与劳务签合同出现工伤如何赔偿

（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，不然工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付治疗工伤期间的工资福利等。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由单位支付，单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后单位偿还。
（四）双方就赔偿事宜有争议，可协商或进行劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
与劳务公司签合同出现工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，缴纳保险费的由基金和单位按规定支付费用，未缴纳的单位支付全部待遇，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇工伤，用人单位有及时申请工伤认定的义务，30日的期限能保障职工权益及时得到确认。若用人单位未履行该义务，工伤职工等在1年内也可申请，以维护自身权益。认定工伤后，缴纳工伤保险费的，基金和单位各自承担相应费用，体现了保险制度的作用。未缴纳的，单位承担全部责任，这是对单位不履行法定义务的约束。若双方有赔偿争议，协商和劳动仲裁是合法有效的解决途径。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了劳动者在用人单位不作为时仍有途径申请认定。
（2）认定为工伤后，赔偿支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费有所不同。缴纳了的，工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付部分费用；未缴纳的，用人单位承担全部工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
（3）双方就赔偿事宜有争议时，可通过协商、劳动仲裁等合法方式解决，为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。遇到赔偿争议可先协商，协商不成尽快走法律程序维权，复杂案情建议咨询专业人士分析。
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与劳务公司签合同遇工伤，处理程序明确。用人单位需在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付治疗工伤期间工资福利。若单位未缴纳，由单位支付全部工伤保险待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过期限。
2.依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
3.若出现赔偿争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1.与劳务公司签合同遇工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，治疗和康复费等由基金支付，工资福利等由单位支付；若未缴纳，单位承担全部待遇，不支付的基金先付，单位偿还。
3.双方就赔偿有争议，可协商或劳动仲裁解决。