未签合同自己离职有赔偿吗

1.未签合同自己离职，可能获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额付报酬等离职，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者自身原因离职，单位无过错，通常无经济补偿，但符合条件仍可主张未签合同的双倍工资赔偿。
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未签合同自己离职在一定情形下可能获得赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。若因用人单位法定过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等离职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若劳动者自身原因离职且单位无过错，通常无经济补偿，但符合条件仍可主张未签合同的二倍工资赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便主张二倍工资赔偿。
2.若因单位法定过错离职，要及时与单位沟通协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.自行离职前要考虑自身情况和单位有无过错，避免不必要损失。
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结论：
未签合同自己离职可能获得赔偿，若用人单位有法定过错需支付经济补偿，未签合同符合条件可主张二倍工资赔偿；若用人单位无过错且因自身原因离职，通常无经济补偿，但符合条件仍可主张二倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错离职，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若劳动者因自身原因自行离职，且用人单位无上述法定过错，一般没有经济补偿。不过，只要符合未签合同的相关条件，劳动者仍能主张二倍工资赔偿。如果在离职赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）确认自身情况。先判断自己离职是因为用人单位法定过错，还是自身原因。若因单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等离职，可主张经济补偿；若是自身原因，虽无经济补偿，但符合条件可主张未签合同二倍工资。
（二）收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续主张赔偿做准备。
（三）与单位协商。和用人单位沟通，提出赔偿要求，争取和平解决。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）若因用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者自身原因自行离职，且用人单位无过错，一般无经济补偿，但符合条件的未签合同二倍工资赔偿仍可主张。

提醒：
劳动者离职时注意保留工作证据，以争取应得赔偿；不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。