我想问一下我在工厂做了四年多，九月份才提起买社保之前的老板没买可以告他吗？

可以的。老板不为员工买社保是违法的。你可以先和老板协商，让他补缴之前的社保。要是协商不成，你可以收集能证明你在这工厂工作四年多的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后通过法律途径维护权益，让老板补缴社保。不过要注意别过了仲裁时效。
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你好，你的诉求是什么呢？补交社保吗
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你好有证据可以要求补缴的b
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你好！可以申请劳动仲裁的
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你好，可以要求补缴社保。
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你好，可以让对方补缴的
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您在工厂工作四年多，九月份才开始买社保，之前老板没买社保是可以通过法律途径维权的。
如果您能证明与工厂存在劳动关系，且工厂未在您入职后三十日内为您办理社保登记，您有权要求工厂补缴社保或通过法律途径主张权益。
1. 若存在劳动关系明确的情况（如签订劳动合同、有工资流水等）：工厂未依法缴纳社保属于违法行为，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴入职以来至今年八月期间的社保。
2. 若存在劳动关系需举证的情况（如无书面劳动合同）：您需先收集工资条、银行流水、工牌、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再通过仲裁或投诉主张补缴社保。
3. 若存在已过部分时效的情况：劳动争议申请仲裁的时效为一年，您需重点主张离职后一年内或近期发现权益受损的时段，但社保补缴因涉及行政管理，部分地区可能支持更长期限的追缴。
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您在主张工厂补缴社保的过程中，可能会面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：如果您在知道工厂未缴社保后超过一年才申请劳动仲裁，工厂可能以超过仲裁时效为由抗辩。例如，您2020年1月入职，2023年1月已知晓未缴社保却直至2024年2月才申请仲裁，工厂可主张该时段已过时效，导致您无法通过仲裁要求补缴2020年1月至2023年1月的社保。
2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系，可能导致维权失败。例如，您仅有同事证言而无工资流水、工牌等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定您与工厂存在四年多的劳动关系，进而无法支持您的社保补缴请求。
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为帮助您有效维权工厂未缴社保的问题，我们为您提供以下实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、四年多的工资银行流水、工牌、考勤记录等材料，这些是证明您与工厂存在劳动关系的核心证据，能确保后续维权有据可依。
2. 向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保经办机构提交书面投诉，要求责令工厂补缴社保，社保部门可直接对工厂进行查处并督促补缴，这是高效的行政解决途径。
3. 申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或工厂拒绝配合，在一年内准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相关权益。
4. 咨询专业律师：及时联系律师分析您的具体情况，律师可协助您完善证据链、确定维权策略，并在仲裁或诉讼中提供专业法律支持。
选择解决方案时，建议优先通过社保部门投诉，若涉及复杂争议或工厂拒不配合，再通过劳动仲裁解决。如果您需要进一步制定详细维权方案，欢迎随时向我们咨询。
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针对您在工厂工作四年多未缴社保的问题，我们结合相关法律规定为您分析维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在工厂工作四年多，工厂直至今年九月才开始购买社保，明显违反了上述法律规定，其未在您入职后三十日内办理社保登记的行为已构成违法。因此，您有权依据该条款要求工厂补缴自用工之日起至今年八月期间的社会保险费，这是法律赋予劳动者的基本权益，工厂不得以任何理由拒绝履行法定义务。