欠薪怎么讨回可以撤回

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉后想撤回，可联系劳动监察机构，表明撤回投诉意愿，按照其提供的指引办理撤回手续。
（2）申请劳动仲裁后若要撤回，需向仲裁委提交撤回仲裁申请。仲裁委会审查是否损害公共利益或他人合法权益，在不损害的情况下一般会准许撤回。
（3）提起诉讼后若想撤回，要向法院提交撤诉申请，是否准许由法院裁定。

提醒：撤回讨回欠薪相关行动需谨慎，撤回后可能难以再以相同事由维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若已向劳动监察部门投诉，主动联系劳动监察机构，清晰表明撤回投诉的意愿，然后按照其给出的指引完成撤回手续。

（二）若已申请劳动仲裁，向仲裁委提交撤回仲裁申请。仲裁委审查时，若认定不损害公共利益或他人合法权益，一般会准许撤回。

（三）若已提起诉讼，向法院提交撤诉申请，最终是否准许由法院裁定。

需谨慎做撤回决定，撤回后可能难以再以相同事由维权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
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撤回讨薪行动分情况处理：
若已向劳动监察部门投诉，联系劳动监察机构表达撤回意愿，按指引办手续。

若已申请劳动仲裁，向仲裁委提交撤回申请，只要不损害公共利益及他人权益，通常会被准许。

若已提起诉讼，向法院提交撤诉申请，是否准许由法院裁定。

撤回讨薪需谨慎，撤回后或难再以相同事由维权。
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结论：
想撤回讨回欠薪相关行动，向劳动监察部门投诉的联系其说明意愿并按指引撤回；申请劳动仲裁的向仲裁委提交撤回申请；提起诉讼的向法院提交撤诉申请。撤回需谨慎，撤回后可能难再以相同事由维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在不同讨薪程序中撤回行动有不同处理方式。向劳动监察部门投诉后，可主动联系该机构表达撤回想法，按其要求完成手续。申请劳动仲裁后，提交撤回申请，仲裁委要审查是否损害公共利益或他人权益，不损害的情况下通常会准许。提起诉讼后，提交撤诉申请，由法院裁定是否准许。之所以如此规定，是为了保障各方合法权益和法律程序的严谨性。若随意撤回且之后又重复启动程序，会造成司法资源浪费。因此，在做撤回决定前要慎重考量。若对撤回讨回欠薪行动还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.讨回欠薪相关行动撤回需分情况处理。已向劳动监察部门投诉的，联系劳动监察机构表明撤回意愿并按指引办理手续；已申请劳动仲裁的，向仲裁委提交撤回申请，仲裁委审查不损害公共利益或他人合法权益一般会准许；已提起诉讼的，向法院提交撤诉申请，是否准许由法院裁定。
2.鉴于撤回后可能难以再以相同事由维权，建议在决定撤回前充分考量自身权益和实际情况。若只是暂时协商解决，可先保留维权途径，待问题彻底解决再撤回；若与用人单位达成明确的还款协议，可将协议内容落实到书面，确保自身权益有保障后再撤回行动。