民工没有老板的欠条劳动局不受理吗

法律分析：
（1）劳动行政部门处理劳动争议有法可依，只要符合受理条件，即便劳动者没有老板的欠条，也应当依法处理。
（2）劳动关系证明是关键，即便缺少欠条，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（3）民工维护权益有途径，可收集相关证据向劳动局投诉或申请劳动仲裁，证据充分时能要求用人单位支付拖欠工资与相应赔偿。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和有效性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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没有老板的欠条，劳动局并非一定不受理劳动者的诉求。根据劳动法律法规，劳动行政部门对于符合受理条件的劳动争议应依法处理。即便没有欠条，只要能证明存在劳动关系且有工资拖欠事实，劳动局就应当受理。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.凭借收集到的证据，向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。
3.若证据充分，可要求用人单位支付拖欠的工资以及相应赔偿。

由此可见，没有欠条不能成为劳动局拒绝受理的法定理由，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。
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结论：
没有老板的欠条，劳动局并非一定不受理劳动者的诉求。
法律解析：
根据劳动法律法规，当劳动者与用人单位发生劳动争议且符合受理条件时，劳动行政部门需依法处理。没有欠条并不必然导致劳动局不受理，只要能证明与用人单位存在劳动关系以及有拖欠工资的事实，劳动局就应受理。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。民工可收集这些证据向劳动局投诉或申请劳动仲裁，若证据充分，还能要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。因此，没有欠条并非劳动局拒绝受理的法定理由。若在劳动维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到没有老板欠条的情况，应积极收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
（二）收集好证据后，可向劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。
（三）若证据充足，可依法要求用人单位支付拖欠的工资以及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法明确当劳动者与用人单位在劳动报酬等方面出现争议时，属于其调整范围，劳动者可依法维护自身权益。
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1.没老板欠条，劳动局也可能受理。劳动行政部门对于符合条件的劳动争议，会依法处理。
2.没有欠条，只要能证明和单位有劳动关系，且存在欠薪事实，劳动局就得受理。能证明劳动关系的材料有合同、工资记录、工作证等。
3.民工可收集证据投诉或仲裁，证据充分时能要求单位支付欠薪和赔偿。没欠条并非劳动局拒绝受理的法定理由。