竞业禁止补偿金规定是啥

（一）用人单位和劳动者约定竞业限制条款时，务必明确在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，避免后续纠纷。
（二）若未约定补偿标准，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但该金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）当用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者需遵守竞业限制约定，否则要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止补偿金是补偿劳动者履行竞业限制义务的。签了竞业限制条款，单位要在合同解除或终止后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。

2.没约定补偿标准，劳动者可要求单位按其前十二个月平均工资30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

3.单位3个月不支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。劳动者违反约定，要给单位违约金。
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结论：
竞业禁止补偿金是对劳动者履行竞业限制义务的补偿，需在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。无约定时按特定标准支付，单位3个月未支付劳动者可解除约定，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款后，要给予劳动者相应经济补偿。若补偿标准无约定，劳动者可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于当地最低工资标准。当用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。这既保障了劳动者的权益，也维护了用人单位的商业秘密和竞争优势。如果您在竞业禁止补偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.竞业禁止补偿金是对劳动者履行竞业限制义务的合理补偿。当双方在合同中约定竞业限制条款，用人单位就需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。
2.若未约定补偿标准，劳动者可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本权益。
3.若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定，因为用人单位未履行支付义务，劳动者不应再受该限制约束。
4.若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金，以维护用人单位的合法权益。

建议用人单位严格按约定支付补偿金，劳动者遵守竞业限制约定，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）竞业禁止补偿金是对劳动者履行竞业限制义务的一种补偿。当在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款时，用人单位需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（2）若未约定补偿标准，劳动者可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，并且该月平均工资的30%不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）要是用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）而劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
用人单位应按时支付竞业禁止补偿金，避免违约风险；劳动者履行竞业限制义务时可关注补偿支付情况，若遇问题建议咨询以获针对性解决方案。