去外地讨薪报销路费吗

法律分析：
（1）通常而言，去外地讨薪用人单位没有报销路费的法定责任。不过要是双方曾有明确约定，像在劳动合同或者协议里表明讨薪产生的路费由单位承担，劳动者就能够按照约定让单位报销。

（2）要是用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，致使劳动者产生合理的讨薪路费损失，劳动者在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，可以把该费用作为单位侵权造成的损失来主张赔偿，不过最终是否得到支持要由仲裁委或法院判断。所以，首先要查看是否有约定，没有约定的情况下要证明路费和单位违法行为的关联性与合理性。

提醒：
讨薪时应保留好路费凭证，先确认有无相关约定，无约定时注意收集能证明路费合理及与单位违法行为关联的证据，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）查看合同约定：仔细查看劳动合同、协议等，确认其中是否有讨薪路费由单位承担的明确规定，若有则可依据约定要求单位报销。

（二）保留证据：若没有约定，在讨薪过程中要保留好能证明路费产生与单位恶意拖欠工资等违法行为有关联且费用合理的证据，如车票、工资拖欠证明等。

（三）申请仲裁或诉讼：当保留好证据后，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张将路费作为因单位侵权行为造成的损失，要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在讨薪情境中，若有合同约定单位承担路费，单位不履行就需承担相应责任；无约定时单位恶意拖欠工资致劳动者产生路费损失，也可按此要求其赔偿。
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1.通常，去外地讨薪时用人单位没有报销路费的法定义务。
2.若双方有相关约定，像劳动合同、协议明确路费由单位承担，劳动者可按约定要求报销。
3.若因单位恶意拖欠工资等违法导致合理路费损失，劳动者在仲裁或诉讼时可主张赔偿，能否支持由仲裁委或法院判定。
4.讨薪时先看有无约定，无约定需证明路费与单位违法的关联及合理性。
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结论：
去外地讨薪，通常用人单位无报销路费的法定义务，但有约定或因单位恶意拖欠工资等违法行为致劳动者产生合理讨薪路费损失的情况除外。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下用人单位没有必须为讨薪员工报销路费的法定义务。不过若双方通过劳动合同、协议等形式明确约定讨薪路费由单位承担，劳动者就可按照约定要求单位报销。并且当用人单位恶意拖欠工资等违法行为出现，造成劳动者产生合理的讨薪路费损失时，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，能够把该费用作为单位侵权造成的损失来主张赔偿，不过最终是否得到支持要由仲裁委或法院判定。所以讨薪者要先查看是否有相关约定，没有约定就要证明路费和单位违法行为的关联性与合理性。如果遇到此类复杂的讨薪路费报销问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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一般情况下用人单位没有报销讨薪路费的法定义务，但存在特殊情况时用人单位需要承担。一是双方有约定，如劳动合同、协议明确规定讨薪路费由单位承担，劳动者可依约要求报销。二是用人单位恶意拖欠工资等违法行为导致劳动者产生合理讨薪路费损失，劳动者在仲裁或诉讼时可主张赔偿，不过是否支持由仲裁委或法院判定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与用人单位签订劳动合同时，可明确约定讨薪路费等费用的承担问题。
2.若没有约定，劳动者在讨薪过程中要保留好相关证据，证明路费与单位违法行为的关联性和合理性，以便在仲裁或诉讼中争取赔偿。