雇佣满16不满18周的人员怎么处理

雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法使用未成年工，并非使用童工。但用人单位要履行法定义务，保障未成年工权益，不能安排其从事特定危险或高强度劳动，还要定期进行健康检查。

若用人单位侵害未成年工合法权益，未成年工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

对于违规的用人单位，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。用人单位应严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益和健康成长。
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法律分析：
（1）雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法使用未成年工，并非使用童工。这一界定明确了此类雇佣关系的合法性基础。
（2）用人单位有法定义务，需对未成年工定期进行健康检查，并且不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此保障未成年工的身心健康。
（3）若用人单位违反规定侵害未成年工合法权益，未成年工有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）劳动行政部门会责令用人单位改正并罚款，情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照，这是对违法用人单位的法律制裁。

提醒：
用人单位应严格遵守相关规定，保障未成年工权益。未成年工遇到权益侵害，要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）用人单位雇佣已满16周岁不满18周岁未成年人时，要定期为其进行健康检查，不安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）当未成年工合法权益被侵害，可先与单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维权。
（三）劳动行政部门会责令违规用人单位改正并罚款，情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.雇佣16至18岁未成年人属合法使用未成年工，非使用童工。
2.用人单位要定期给未成年工做健康检查，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。
3.若权益被侵害，未成年工可协商、投诉、仲裁维权。
4.劳动行政部门会责令违规单位改正并罚款，情节严重的，市场监管部门可吊销执照。
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结论：
雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年人是合法使用未成年工，用人单位有特定义务，违法将受处罚，未成年工有维权途径。
法律解析：
根据法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人可被合法雇佣为未成年工。用人单位要履行对未成年工定期进行健康检查的义务，同时不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位侵害未成年工合法权益，未成年工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动行政部门会责令用人单位改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。如果在雇佣未成年工过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障各方的合法权益。