老板拖欠工资不交社保应该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，在沟通时留存聊天记录等证据，有助于后续维权。这是一种较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资、补缴社保。这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交相关材料。仲裁是一种准司法程序，能相对公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。
（5）以老板拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动者面对老板拖欠工资、不交社保的情况，可通过多种途径维权。在合法合规的前提下，协商、投诉、仲裁和诉讼等方式都能有效保障自身权益，还可要求经济补偿。
2.具体措施建议如下：
-先与老板协商，在协商过程中注意留存聊天记录等证据，以证明双方沟通情况。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资、补缴社保。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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结论：
老板拖欠工资、不交社保，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时支付工资、依法缴纳社保。当老板出现拖欠工资和不交社保的情况，劳动者先与老板协商，留存证据，为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资、补缴社保。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交相关材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者还能以用人单位违法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果大家在面对此类劳动纠纷时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资、补缴社保。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以老板拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇老板拖欠工资、不交社保，可如下维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资、补缴社保，留存聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付工资、补缴社保。
三是仲裁。在规定时间内，准备好材料向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
此外，还能解除合同并要求单位支付经济补偿。