老板拖欠工资证据不足咋办

法律分析：
（1）收集证据是解决老板拖欠工资问题的关键。与老板沟通时保留电话录音、微信聊天记录等，能直接证明拖欠工资的事实、金额和时间。
（2）工作相关证据同样重要，工作证、考勤记录、同事证言等，可证明存在劳动关系和工作时长，为维权提供支撑。
（3）工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，是确定工资数额和支付情况的有力证据。
（4）若证据收集后仍不足，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位调查处理。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方举证质证，减轻劳动者举证压力。
（5）在仲裁或后续诉讼中，若因客观原因无法自行收集部分证据，可申请仲裁委或法院调查收集。

提醒：
收集证据要注意合法性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据方面
1.沟通记录：通过电话录音、微信聊天记录，与老板确认拖欠工资的事实、金额和时间。
2.工作证据：收集工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工作时长。
3.工资支付记录：查看银行转账明细、工资条等。

（二）证据不足的解决办法
1.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
2.仲裁：申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方举证质证，减轻劳动者举证压力。
3.申请调查：在仲裁或诉讼中，因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委或法院调查收集。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若遇到老板拖欠工资且证据不足，可这样做：
收集证据：与老板沟通时，用电话录音、微信记录确认拖欠事实、金额和时间；收集工作证、考勤记录、同事证言证明劳动关系；查看银行转账明细、工资条等支付记录。
维权途径：证据不足可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会让双方举证，减轻劳动者压力；仲裁或诉讼中因客观原因无法收集证据，可申请相关部门调查。
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结论：
老板拖欠工资且证据不足时，可通过与老板沟通、收集工作相关证据、查看工资支付记录等方式收集证据；若证据仍不足，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时可申请仲裁委或法院调查收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当面临老板拖欠工资且证据不足的情况，收集证据很关键。与老板沟通形成的电话录音、微信聊天记录等能直接证明拖欠工资的事实、金额及时间；工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系和工作时长；工资支付记录能体现工资发放情况。若证据收集后仍不充分，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查处理；申请劳动仲裁时，仲裁机构会要求双方举证质证，可减轻劳动者举证压力；若因客观原因无法自行收集部分证据，仲裁委或法院可根据申请进行调查收集。如果在处理拖欠工资问题上还有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拖欠工资且证据不足时，需积极收集证据并采取有效措施维权。

收集证据可从三方面着手：一是利用与老板的沟通，以电话录音、微信聊天记录等确认拖欠工资的事实、金额和时间；二是收集工作相关证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工作时长；三是查看工资支付记录，如银行转账明细、工资条等。

若证据仍不足，可采取以下办法：向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理；申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方举证质证，减轻劳动者举证压力；在仲裁或后续诉讼中，因客观原因无法自行收集部分证据，可申请仲裁委或法院调查收集。