起诉拖欠工资多久能要出来

法律分析：
（1）起诉拖欠工资时间受程序影响。简易程序下，法院三个月内审结案件；普通程序则为六个月，特殊情况还能延长。这是为了保证案件审理的公正和效率。
（2）起诉前通常要先进行劳动仲裁，仲裁庭一般四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。劳动仲裁是前置程序，能快速解决部分纠纷。
（3）拿到生效裁判文书后，若单位不履行，需申请强制执行。执行时间因单位财产状况不同而有差异。若单位有可供执行财产，执行相对较快；若需查控财产、处置资产等，时间会明显拉长。

提醒：
起诉拖欠工资程序较为复杂，不同案件情况不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以获得更精准的解决方案。
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（一）了解起诉流程和时间预期。在起诉拖欠工资时，明确劳动仲裁和法院审理各阶段的大致时间，提前做好心理和时间安排。简易程序法院三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长；劳动仲裁一般四十五日审结，复杂情况可延长十五日。
（二）关注单位财产状况。在起诉和执行过程中，留意单位的财产情况。若发现单位有可供执行财产，及时向法院提供线索，有助于加快执行进度。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.起诉拖欠工资的时间因程序不同有别。简易程序法院要在立案三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况能延长。

2.起诉前通常先劳动仲裁，仲裁庭受理申请后四十五日内审结，案情复杂可延长十五天。

3.拿到生效裁判文书，单位不履行需申请强制执行。执行时间不定，取决于单位财产状况，有可执行财产执行快，需查控处置则时间长。
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结论：
起诉拖欠工资所需时间因程序不同而有差异，起诉前一般先劳动仲裁，仲裁通常45日内审结，最长60日；起诉走简易程序3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况可延长；执行时间受单位财产状况等因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议需先仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。进入诉讼阶段，适用简易程序的案件，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，为6个月，特殊情况可延长。拿到生效裁判文书后申请强制执行，若单位有可供执行财产，执行较快；若需查控财产、处置资产等，时间会拉长。劳动维权过程时间不确定，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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起诉拖欠工资所需时间受多种程序影响。整体而言，从劳动仲裁到法院诉讼再到强制执行，耗时存在不确定性。
1.劳动仲裁阶段，仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。这是起诉前的必经程序，是解决纠纷的前置环节。
2.法院诉讼阶段，简易程序法院应在立案之日起三个月内审结，普通程序为六个月，特殊情况还可延长。这为当事人提供了司法保障。
3.强制执行阶段，时间受单位财产状况影响。若单位有可供执行财产，执行相对较快；若需查控财产、处置资产，时间会拉长。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集证据申请劳动仲裁。进入诉讼阶段后积极配合法院，若进入执行阶段，可多与执行法官沟通，提供单位财产线索，以加快执行进程。