老板拖欠员工的工资要坐牢吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。
（2）当满足特定情形时，老板可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。认定该罪有三个条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重进行量刑。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责人员会依法受到处罚。

提醒：
员工遇到拖欠工资情况要及时通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪，不同案件情况不同，建议咨询分析。
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（一）员工面对老板一般拖欠工资的情况，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。
（二）若发现老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，可收集相关证据向司法机关举报，让老板承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板拖欠工资不一定会坐牢。一般拖欠属劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。
2.特定情形下，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪。需满足：用转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力却不支付；数额较大；经政府部门责令仍不支付。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人依法处罚。
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结论：
老板拖欠工资不一定会坐牢，一般拖欠属于劳动纠纷，符合特定情形则可能触犯拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。
法律解析：
通常情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。然而，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，难以判断是否构成犯罪及后续处理方式，可向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资不一定会坐牢。一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。
2.然而，当老板符合特定情形时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。认定该罪需满足三个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

建议员工遇到拖欠工资情况，先通过合法途径维权；劳动监管部门应加强执法力度，及时责令支付；司法机关对构成犯罪的老板依法惩处。