在上班过程中受伤民事赔偿怎么算

上班过程中受伤通常按工伤处理而非民事赔偿。若认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用；若单位未缴纳，则由单位支付全部费用；因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。
1.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.已缴工伤保险：工伤保险基金支付医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
3.未缴工伤保险：用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.第三人侵权致工伤：伤者可向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班过程中受伤通常按工伤处理，而非民事赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（2）认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）因第三人侵权导致工伤的，伤者可同时向侵权第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。

提醒：
上班受伤后要及时进行工伤认定申请，注意时间节点。不同情况对应赔偿主体不同，若遇到复杂情形，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工上班受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）认定工伤且单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
（三）单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）因第三人侵权导致工伤，伤者可向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班受伤通常按工伤处理，而非民事赔偿。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付医疗费等，单位支付停工工资福利。
3.单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
4.因第三人侵权致工伤，伤者可向侵权人索赔，也能享受工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班过程中受伤一般按工伤处理，赔偿方式和主体依是否缴纳工伤保险、是否有第三人侵权而定。
法律解析：
上班时受伤通常按工伤处理，而非民事赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定支付费用。若因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。

工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，若您在工作中遇到受伤情况，不清楚如何处理赔偿事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。