日结要不到工资怎么办

结论：
日结工资要不到，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者日结工资要不到时，首先可与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作记录等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是有效的途径，向规定的仲裁委员会提交材料后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，要及时采取合适的方式维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，可在后续维权中作为有力证明。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作记录、考勤表、工资条等，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并妥善保存聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备充分的材料，像工作记录、考勤表、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通要工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表等证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者日结工资要不到可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留好聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支持。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者日常工作中注重保存各类证据，遇到问题及时运用法律武器维权，同时可咨询专业法律人士获取更精准帮助。