三个月不发工资能要求赔多少

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资报酬和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，首先应支付拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付后，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，可能需加付5000元至1万元赔偿金。遇到用人单位拖欠工资的情况，维护自身权益的法律依据充分。如果您在实际中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要依据工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。比如拖欠工资一定数额，就会按照相应比例加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集证据维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确要求支付拖欠的三个月工资，并保留好协商的记录。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金，首先会支付拖欠工资。
2.若劳动者因欠薪解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，如欠1万工资，赔偿金在5000-1万。
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用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬和赔偿金。用人单位需支付拖欠的工资，若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。