农民工工资超过多少立案

结论：
农民工工资案件立案无金额标准限制，符合条件即可受理；追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任有数额规定，各地有本地执行标准。
法律解析：
对于农民工工资案件，当用人单位存在拖欠工资行为时，农民工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只要符合受理条件就会被受理，不存在金额标准限制。而若要以拒不支付劳动报酬罪追究用人单位刑事责任，有明确的数额规定，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据本地经济社会发展状况在上述数额幅度内确定本地执行标准。如果农民工遇到工资拖欠问题，对自身情况是否符合法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）在农民工工资案件中，劳动监察部门或劳动仲裁机构受理案件没有金额标准限制。只要用人单位有拖欠工资的行为，农民工提出投诉或仲裁申请且符合受理条件，就会被受理。这体现了法律对农民工权益的保护，确保即使是小额工资拖欠问题也能得到处理。
（2）若涉及拒不支付劳动报酬罪的刑事责任追究，则有明确的数额标准。包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地会结合本地经济社会发展状况在该幅度内确定本地执行标准。

提醒：农民工遇到工资拖欠，应及时收集证据维权。各地入罪数额标准有差异，具体案情需咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到工资被拖欠，不用考虑金额大小，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只要符合受理条件，就能被受理，要及时维护自身权益。
（二）若考虑以拒不支付劳动报酬罪追究用人单位刑事责任，需看是否满足相应数额标准：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地有本地执行标准，可进一步了解本地情况。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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1.农民工工资案件立案无金额标准限制，只要有用人单位拖欠工资的情况，农民工向劳动监察部门投诉或申请仲裁，符合条件就会被受理。

2.若要以拒不支付劳动报酬罪追究刑责，有两种情形：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且数额在五千至两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万至十万以上。各地可依本地情况确定执行标准。
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农民工工资案件立案无金额标准限制，只要有用人单位拖欠工资情况，农民工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，符合受理条件就会被受理。这体现了对农民工权益的保护，保障其能及时通过法律途径追讨工资。
1.对于一般的工资拖欠纠纷，劳动监察和仲裁的受理秉持着保障劳动者权益的原则，不设置金额门槛，确保农民工维权渠道畅通。
2.若涉及拒不支付劳动报酬罪，有明确数额标准。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应追究刑事责任。各地可根据本地经济社会发展状况确定本地执行标准。
建议农民工遇到工资拖欠问题及时维权，劳动监察部门和仲裁机构应提高办案效率。同时，司法机关要严格按照标准打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。