一个人事的HR在微信上对我进行辱骂，并且拉黑了

这种情况确实让人感到困扰。从法律角度来看，HR的行为可能涉及两方面问题：

首先，根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉。社交软件聊天记录可以作为证据，证明对方存在辱骂行为。

建议您可以采取以下措施：
1. 立即保存完整的社交软件聊天记录（包括时间、内容），可以通过录屏或公证方式固定证据
2. 向公司管理层或监察部门投诉，要求对方赔礼道歉
3. 如果情节严重影响到您的工作或生活，可以考虑向法院提起名誉权诉讼

需要注意的是，这类纠纷建议优先通过公司内部渠道解决。如果对方愿意道歉并消除影响，通常是最理想的处理方式。如果公司不予处理或您遭受了实际损失，再考虑法律途径。

需要的话，我可以帮您梳理具体的维权步骤和注意事项。
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您可通过法律途径维权。长期辱骂构成侮辱罪，应追究其刑事责任。《中华人民共和国刑法》相关规定，侮辱他人可追究刑事责任。若辱骂严重，可报警并要求公安机关立案，追究其侮辱罪，同时索赔损失。不及时处理，可能导致心理健康受损及证据丢失。
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可报警处理。具体操作：1. 保存好辱骂证据，如聊天记录；2. 前往当地公安机关报案，说明情况；3. 配合警方调查，提供必要证据；4. 若需，可寻求律师帮助，进一步法律追责。
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常见处理方式为报警、寻求法律援助或和解。建议先保存证据，然后报警，让警方介入调查。《中华人民共和国刑法》支持下，若情节严重可刑事控告。和解适用于轻微辱骂，需双方同意。
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