之前在干顺丰外包，无缘无故的被拉黑

您提到在顺丰外包工作时无缘无故被拉黑，这种情况需要结合具体原因判断用人单位行为的合法性。以下是不同情形下的详细说明：
顺丰外包工作被拉黑是否合法，关键在于外包公司是否有合法依据。

1. 如果或若存在您违反外包合同约定或公司规章制度的行为（如严重迟到早退、泄露商业秘密等），外包公司依据合同或制度将您拉黑（如限制接单、解除合作关系），则该行为可能合法。
2. 如果或若不存在任何违约或违规行为，外包公司无正当理由单方面将您拉黑，限制您继续提供劳务或获取工作机会，则可能构成违约或侵犯您的合法权益。
3. 如果或若外包公司未明确告知拉黑的具体理由及依据，也未给您申诉或解释的机会，其行为的合法性将存疑，可能属于程序不当。
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针对您在顺丰外包工作中被无故拉黑的问题，我们可以从相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”以及第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
您与顺丰外包公司之间存在劳务或承揽合同关系，双方均应按合同约定履行义务。若合同中明确约定了拉黑（如限制接单、终止合作）的条件，且您确实存在符合该条件的行为，外包公司拉黑有合同依据，不违反法律规定。反之，若合同中无相关约定，或您不存在违约行为，外包公司无故拉黑则属于未全面履行合同义务，构成违约，您可依据上述法律规定要求其承担违约责任。此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》虽主要适用于消费关系，但其中关于经营者不得无故拒绝服务的原则，也可间接说明外包公司无正当理由限制您工作机会可能存在的不当性。综上，若无合法约定或您无违约行为，顺丰外包公司无故拉黑的行为违法。
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面对在顺丰外包工作时被无故拉黑的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 联系外包公司沟通：主动联系顺丰外包公司的负责人或客服，明确询问被拉黑的具体原因、依据及是否有申诉渠道。这是了解情况、寻求解决的第一步，有助于针对性地应对。
2. 收集相关证据：收集与外包工作相关的证据，如劳务/承揽合同、工作记录（派单记录、完成情况等）、沟通记录（微信、短信、邮件等）、被拉黑的通知或系统提示截图等，这些证据能证明您与公司的合作关系及被拉黑的事实。
3. 查阅合同条款：仔细查阅您与顺丰外包公司签订的合同，看其中是否有关于“拉黑”“限制接单”“终止合作”等相关条款，明确公司行为是否符合合同约定。
4. 向顺丰官方或监管部门反映：若与外包公司沟通无果，可尝试向顺丰官方客服反映情况，说明您作为外包人员被无故拉黑的问题，请求其协助处理；也可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉，寻求行政帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、外包公司的反馈态度以及解决问题的效率。如果您想更全面地评估自身权益和维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
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在顺丰外包工作被无故拉黑的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：
1. 经济损失风险：如果您依赖顺丰外包工作作为主要收入来源，被无故拉黑会直接导致您无法接单，造成收入中断。例如，假设您每月通过顺丰外包工作可获得8000元收入，被拉黑后两个月无法工作，就可能产生16000元左右的直接经济损失，且若未及时找到替代工作，损失还可能扩大。
2. 证据链不足风险：若您未能及时收集和保存与外包公司的合同、工作记录、沟通记录以及被拉黑的相关证据，后续维权时可能因证据不足而无法证明外包公司的无故拉黑行为。例如，您仅口头主张被拉黑，但无法提供系统提示截图或公司通知，仲裁机构或法院可能难以支持您的诉求。
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