假设本人是河北省石家庄市井陉县的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

在停薪留职期间返回原单位上班，存在以下法律风险点需要特别注意。
1、劳动关系不稳定风险：例如，员工在未获单位同意的情况下擅自返岗，单位可能认定其行为违反内部管理规定，进而解除劳动关系。
2、维权困难风险：如协议中未明确返岗条款，员工若因返岗问题与单位发生争议，可能因缺乏证据而难以维权。例如，员工口头与单位沟通返岗事宜，但单位否认，员工将难以举证证明其返岗请求已被接受。
上述风险提示我们，在处理此类问题时应高度重视协议内容和单位态度，确保返岗行为合法合规，避免因误解或操作不当导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对停薪留职期间是否能返回原单位上班的问题，建议采取以下实用措施。
1、查阅停薪留职协议：查看协议中是否有关于返岗条件、程序、时间等具体约定，这是判断是否可以返回上班的核心依据。
2、咨询单位人力资源部门：了解单位是否允许返岗及具体流程，确认是否存在内部管理规定支持返岗。
3、书面申请返岗：如单位允许返岗，建议以书面形式提出申请，保留沟通记录，作为后续维权证据。
4、保留相关证据：包括停薪留职协议、公司通知、沟通记录等，以备后续可能出现的争议。
评判是否应采取上述措施，应重点考虑协议内容、单位态度以及返岗意愿的紧迫性。如存在返岗可能性，建议尽快与单位沟通确认，避免因误判导致劳动关系中断。如有疑问，欢迎进一步咨询律师获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于停薪留职期间能否返回原单位上班的问题，有明确的法律依据支持依协议或规定处理。
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪留职属于劳动合同的变更形式，双方应通过书面协议明确权利义务。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条规定，职工与单位协商一致停薪留职的，其劳动关系可保留，但具体管理方式由双方协商确定。因此，若协议中明确在特定条件下可以返岗，员工有权据此主张返岗权利；若无明确约定，单位可根据内部管理制度决定是否允许返岗。综上，该问题应依据协议或单位制度处理，法律上支持用人单位与员工之间的约定优先原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停薪留职期间是否可以返回原单位上班，取决于协议约定或单位规定。
如果存在停薪留职协议，则应优先查看协议中是否有关于返回上班的明确条款；若协议中未作明确约定，应查阅用人单位内部的管理制度或相关人事政策；若单位有明文规定允许在特定条件下返岗，如单位业务需要、员工提出申请并获批准等情形，员工可依程序返回上班；若既无协议约定，也无单位明文规定支持返岗，则员工擅自返回上班可能被视为违规行为，影响劳动关系稳定性。建议根据具体情况与单位沟通确认。