劳务分包给个人工伤如何处理

劳务分包给个人后发生工伤，处理方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然是劳务分包，但如果劳动者符合劳动关系特征，需先确定劳动关系，这是后续工伤认定及赔付的基础。
其次，进行工伤认定。由用人单位或劳动者及其近亲属在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，确定赔偿责任。若分包给个人的行为违法，总承包单位与分包个人要承担连带赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，赔付执行。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参保的，全部赔偿责任由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护受伤劳动者合法权益。
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关于劳务分包给个人工伤如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定受伤职工与劳务分包个人之间是否存在劳动关系。若存在，可按工伤程序处理。
2. 认定工伤：职工所在单位或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿责任：若劳务分包个人具备相应资质，由其承担工伤保险责任；若不具备资质，发包方要承担用工主体责任，与分包个人连带赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 协商赔偿：双方可先协商赔偿事宜，达成一致签订赔偿协议。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
6. 执行赔偿：若裁决或判决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行，通过法院强制要求对方支付赔偿款。
处理劳务分包给个人工伤问题，要严格按法律程序进行，保障受伤职工合法权益。
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1. 确认劳动关系：首先需确定受伤职工与劳务分包人之间是否存在劳动关系。虽劳务分包给个人，但若符合劳动关系特征，可认定存在劳动关系，这是后续工伤认定及赔偿的基础。
2. 申请工伤认定：由用人单位或职工（近亲属）在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属可在 1 年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 获得赔偿：认定为工伤且有伤残等级后，可依法获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。赔偿责任主体通常为劳务分包人，若其未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。
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当劳务分包给个人后发生工伤，处理方式如下：
首先，要确定劳动关系。即便劳务分包给了个人，若劳动者符合劳动关系特征，依然可认定存在劳动关系，这是后续工伤认定及赔付的基础。
其次，及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果，待伤情稳定后，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
最后，根据鉴定结果获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿责任主体可能涉及分包个人、有用工主体资格的发包方等，需根据具体情况确定，以保障工伤职工合法权益。