用工单位辞退员工有啥补偿

（一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同时，用人单位无需支付补偿，此时员工应接受解除决定，若有异议可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

（二）若因员工不能胜任工作等原因合法解除，员工可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可准备好劳动合同、工资条等证据，与单位协商补偿事宜。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用工单位辞退员工的补偿依情况而定。当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同时，无需向员工支付补偿，这是因为员工自身的过错行为导致了合同的解除。
（2）若因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工要明确自身权益，注意留存工作证据。用人单位应依法依规解除劳动合同，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用工单位辞退员工的补偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无需补偿；因员工不能胜任等合法解除需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，正常合法解除应得两个月工资补偿，违法解除则需支付四个月工资赔偿。如果遇到用工单位辞退补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用工单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除又分员工有过错和无过错。员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除无需支付补偿；因员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于用人单位，应严格依据法律规定和规章制度处理员工辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。对于劳动者，要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工单位辞退员工，补偿情况不同：
若合法解除且员工有过错，像严重违反规章，单位无需补偿。
若因员工不胜任工作等合法解除，需给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若违法解除，要付经济补偿两倍的赔偿金，如工作两年，正常补偿两月工资，违法解除要给四月工资赔偿。