身体有病被公司辞退该怎么办

员工因病被公司辞退，维权需分情况处理。若在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工先和公司友好协商，表明自身诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，以维持自身的工作权益。
（2）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。
（4）员工遭遇此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）法定医疗期内被辞退：员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（三）维权途径：先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工患病期间被辞退，若在法定医疗期内，公司属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，若无法继续，公司需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工身体有病被公司辞退，依情况可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内，公司辞退构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。员工遭遇此类情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对劳动法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。