处理方式如下：
1. 若劳动者造成损失，单位应先与其协商赔偿，协商不成再考虑扣除工资，且需遵守扣除上限。
2. 扣除工资时，需确保劳动者当月工资剩余部分不低于当地最低工资标准，否则按最低工资支付。
3. 若单位无故扣工资或扣除超出规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为要求劳动者赔偿或按规定扣工资。若劳动者给单位造成损失，单位可按劳动合同要求赔偿，并从工资中合理扣除，但不得超月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资。选择方式时需确保合法合规，避免劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不能随意扣工资，除非有合法依据。依据《工资支付暂行规定》，单位需依法处理劳动者赔偿问题，无经济损失不能扣工资。若违法扣除，劳动者可维权。
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