工伤的认定范围包括什么

工伤认定的范围主要涵盖以下几个方面：其一，倘若劳动者是在工作时间以及工作场所内，因从事本职工作而遭遇了事故伤害，那么这种情况可认定为工伤。其二，当劳动者在工作时间的前后，依然处于工作场所内，并且从事的是与工作相关的预备性工作或者收尾性工作，在此过程中受到事故伤害的，也属于工伤认定范畴。其三，要是劳动者在工作时间和工作场所内，是因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力等非本意的意外伤害，同样可以被认定为工伤。其四，劳动者患职业病的情况，毫无疑问属于工伤认定范围。其五，劳动者因工外出期间，由于工作原因而受到伤害，或者发生事故导致下落不明的，也应认定为工伤。最后，在劳动者上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具导致的事故伤害，也可认定为工伤。这些是较为常见的工伤认定情形，但在实际操作中，还需要根据具体的情况以及相关的法律法规进行综合、细致的判断，以确保工伤认定的准确性和公平性。
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工伤认定的范围主要包含这些方面：首先，要是在工作的时间里以及工作的场所内，因为工作的原因而遭遇了事故伤害，那就算工伤；其次，在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到事故伤害的，也属于工伤；再者，在工作时间和工作场所内，由于履行自己的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤；还有患职业病的情况也属于工伤范畴；另外，因工外出期间，因为工作原因受到了伤害或者发生事故后下落不明的，也能被认定为工伤；最后，在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，也算是工伤。这些是比较常见的工伤认定情形了，但具体到底是不是工伤，还得根据实际的情况以及相关的法律法规来进行综合的判断。
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工伤认定的范围主要涵盖以下这些情况：在工作的特定时间以及工作的特定场所内，由于从事工作这一原因而遭受到事故伤害的；在工作时间的前后阶段，于工作场所之内，进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作时受到事故伤害的；在工作时间和工作场所当中，因为履行自身的工作职责而遭受到暴力等非本意的意外伤害的；患上职业病的；在因工作而外出的期间，由于工作方面的原因受到伤害或者出现事故导致下落不明的；在上下班的路途之中，遭受到并非由本人承担主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具所引发的事故伤害等。这些是较为常见的工伤认定情形，然而具体的认定还得依据实际的状况以及相关的法律法规进行综合细致的判断。
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工伤认定范围主要涵盖以下几个方面：

在工作时间和工作场所内，倘若员工是因为工作原因而遭受到了事故伤害，那么毫无疑问属于工伤认定范围。例如，在生产线上作业的员工，因机器故障导致受伤，这就是典型的因工作原因在工作时间和场所内受到的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，当员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，同样应被认定为工伤。比如员工在上班前提前到岗位进行设备调试，或者下班后对工作区域进行清理整理时受伤，都符合这一情形。

在工作时间和工作场所内，要是员工因履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，也属于工伤。像保安在执行安保任务过程中被不法分子袭击受伤，这种情况就满足工伤认定条件。

患职业病的情况也较为常见，长期在特定工作环境中接触有害物质，导致员工患上相关职业病，如煤矿工人患尘肺病等，应认定为工伤。

因工外出期间，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，就应被认定为工伤。比如员工因公出差途中遭遇交通事故受伤，或者在执行外派任务时发生意外下落不明等。

在上下班途中，若员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。例如员工乘坐公共交通工具上下班时，因车辆相撞而受伤，且本人对事故不负主要责任，就属于工伤范畴。

这些是常见的工伤认定情形，但实际情况往往较为复杂，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来进行准确的判断。
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工伤认定的范围大致包含这么一些情况。你看，就比如说在那干活的时间，还有干活的那个地方，因为干活的事儿给弄伤了，这就算工伤；要是干活之前或者之后，在干活的那个地方，干的是跟工作有关的准备工作或者收尾工作，结果给弄伤了，那也能算工伤；在干活的时间和干活的地方，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也属于工伤；要是患上了职业病，那肯定跑不了是工伤了；要是因为工作的原因，在外出干活的时候受到了伤害，或者出了事找不到人了，那也是工伤；再有就是在上下班的路上，遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通、客运轮渡、火车出了事给弄伤了，这些都算工伤。不过，这些只是常见的工伤认定情形，具体到每一个案子，那还得根据实际的情况，再结合相关的法律法规，好好地综合判断一下，不能简单地就认定是工伤或者不是工伤，得方方面面都考虑到才行。