单位应理赔。操作如下：1. 员工及时通知单位并请病假，提交医疗证明；2. 根据《规定》申请医疗期，单位需批准；3. 医疗期内，单位支付病假工资或疾病救济费；4. 如患职业病，还需申请社保基金补助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式包括请病假、申请医疗期及要求病假工资。具体选择需根据员工病情、医疗期规定及公司政策综合判断，确保员工权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位应依法给予病假、医疗期及病假工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受相应待遇，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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