拖欠员工工资一个月怎么赔偿的

用人单位拖欠工资侵害员工权益，员工可多途径维权获赔偿。

员工可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工还能解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集劳动合同、工资条等证据，为维权提供支撑。
2.优先与用人单位协商解决，和平化解纠纷。
3.若协商无果，可申请仲裁，高效解决问题。
4.对仲裁结果不满，可通过诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠工资一个月的情况，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种有效方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。
（2）员工还能选择解除劳动合同，在此情况下，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工为了更好地维护自身权益，要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，然后可以通过协商、仲裁、诉讼等合法途径来解决问题。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（二）解除劳动合同。用人单位需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权。员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达一个月，员工可向劳动行政部门投诉。责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.员工可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠员工工资一个月，员工可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，还能收集证据通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到此类情况时，收集劳动合同、工资条等证据十分重要，可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若大家在劳动权益方面遇到问题，对相关法律操作还有疑问，可向专业法律人士咨询。