工伤个人赔偿流程是什么

法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，需在规定时间内向指定部门提出，并准备好相关材料，这是确定是否为工伤的关键。
（2）进行劳动能力鉴定能明确工伤对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据，需向特定的鉴定委员会申请。
（3）赔偿支付方面，单位投保和未投保情况不同，投保时由工伤保险基金和单位按规定支付，未投保则单位承担全部赔偿。
（4）协商是解决赔偿的常见方式，若协商不成可通过劳动仲裁进一步解决纠纷，对仲裁结果不满还能诉诸法院。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）协商赔偿：拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位支付全部赔偿。
（四）仲裁与诉讼：协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤个人赔偿按以下流程：
一是在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
二是认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
三是拿到鉴定结论，与单位协商赔偿。单位投了工伤保险，由基金和单位按规定赔；未投的，单位全赔。
四是协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
工伤个人赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，单位投保则由工伤保险基金和单位支付，未投保则单位全付，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤个人赔偿遵循特定流程。在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，这是保障权益的重要第一步，提交劳动关系证明等材料有助于顺利认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能明确伤残情况以确定赔偿标准。若单位投了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，这是对劳动者的一种保障机制；未投保时用人单位承担全部赔偿责任，这体现了单位对员工应尽的义务。当协商不成通过劳动仲裁及诉讼途径解决，是为了保障劳动者合法权益得到实现。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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1.先进行工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿。若单位已投工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保则由用人单位承担全部赔偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁解决赔偿问题。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议及时收集并保存好相关证明材料，确保申请工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行。与用人单位协商时要积极沟通，若协商无果及时走法律程序维护自身权益。