干了20几天不给发工资怎么办

（一）与用人单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据真实有效且能有力证明自身主张。向法院起诉时，严格遵守十五日的时间限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位工作20几天不发工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商是首要选择，劳动者可直接要求单位及时足额支付工资，这种方式较为直接且能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商解决，保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位干20几天不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当用人单位干20几天不发工资时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的一定标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，付出劳动就有权获得相应报酬。工作二十几天用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，这是最直接且成本较低的方式，目的是让单位及时足额支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门作为监管机构，有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要保留好工作证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位工作二十几天不发工资，劳动者可这样维权：
首先，与单位协商，让其及时足额支付工资。
其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
最后，还能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。