公司超过一个月不发工资怎么处罚员工

法律分析：
（1）公司超过一个月不发工资属于无故拖欠工资的违法行为，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额比例加付赔偿金给员工。这体现了法律对员工权益的保障和对公司违法行为的约束。
（2）员工在遇到公司拖欠工资时，有多种维权途径。可以通过劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）员工无过错，不应被公司处罚。公司的拖欠工资行为侵害了员工合法权益，违反劳动法律法规。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资应及时维权，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司超过一个月不发工资的情况，可先与公司友好沟通，要求其及时支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司超一个月不发工资，处罚对象应是公司，员工无过错不应受罚。

2.劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不付要按比例加付赔偿金。

3.员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资与经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼，用法律维护自身权益。
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结论：
公司超过一个月不发工资，应受处罚的是公司，员工可依法维权。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，公司无故拖欠工资的行为是违法的。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。而员工在此过程中并无过错，不应被公司处罚。公司的拖欠工资行为侵害了员工的合法权益。如果您也遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司超过一个月不发工资，处罚对象应是公司，员工无过错不应受罚。公司无故拖欠工资，严重违反劳动法律法规，侵害员工合法权益，员工可依法维权。

具体维权途径如下：
1.劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
2.员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资公司的处罚力度，保障员工合法权益。