工伤期间工资照发,还有赔偿吗

法律分析：
（1）员工工伤期间享有停工留薪待遇，此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在治疗期间的经济收入稳定。
（2）根据工伤认定的不同伤残等级，员工能获得不同赔偿。一级至四级伤残可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时有伤残津贴，劳动关系解除或终止时还有一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用等可按规定从工伤保险基金支付，减轻员工的医疗负担。

提醒：
员工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工工伤期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若单位不支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）员工应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便按对应等级获得赔偿。在准备材料申请时，要确保材料真实完整。
（三）若符合享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿条件，应按规定程序向单位或工伤保险基金申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资待遇不变，员工停工治疗，单位需按月支付原工资福利。
2.工伤赔偿按伤残等级而定：一级至四级，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级，有一次性伤残补助金，单位难安排工作时发伤残津贴，解除关系另有两笔补助金；七级至十级，有一次性伤残补助金，合同期满或员工解约也有两笔补助金。
3.治疗工伤的医疗和康复费用，可从工伤保险基金按规定支付。
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结论：
工伤期间工资照发，员工还可依伤残等级等获得其他赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而且依据工伤认定的伤残等级，员工能享受相应赔偿。一级至四级伤残，可获一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也能按规定从工伤保险基金支付。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤期间员工不仅工资照发，还能获其他赔偿。员工工伤停工治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利。且依据伤残等级不同，可享受相应赔偿。
2.解决措施和建议：
-对于一级至四级伤残，员工可申请一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，企业应协助员工办理相关手续。
-五级、六级伤残员工，单位难以安排工作时要发放伤残津贴，解除或终止劳动关系时按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-七级至十级伤残员工，合同期满终止或主动解除合同，单位和工伤保险基金要按规定支付相应补助金。
-企业和员工都要重视治疗工伤的医疗费用和康复费用的报销，按规定从工伤保险基金支取。