兼职没有合同被辞退有补偿吗

兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。

非全日制用工，按法律规定，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。这种用工多以小时算工钱，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。

一般劳务关系，要看双方约定。没约定辞退补偿的，不能主张；有约定则按约定补偿。因此，兼职没合同被辞退有无补偿，要先明确兼职性质和有无相关约定。
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结论：
兼职没合同被辞退是否有补偿，取决于兼职性质和有无相关约定。
法律解析：
兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种情况。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而一般劳务关系需看双方约定，无特别约定辞退补偿的，通常不能主张补偿；有约定的，则按约定要求补偿。因此，要确定能否获得补偿，需先明确兼职性质以及是否有相关约定。如果对兼职辞退补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非全日制用工是兼职的一种常见形式，这种用工模式灵活性高，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。其显著特征是以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）一般劳务关系下，补偿情况取决于双方约定。若没有特别约定用人单位辞退需补偿，劳动者通常无法主张补偿；若存在相关约定，则可按约定要求补偿。因此，兼职没合同被辞退有无补偿，关键在于确定兼职性质以及有无相关补偿约定。

提醒：
兼职时应明确自身用工性质，尽量签订书面协议明确双方权利义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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兼职没合同被辞退有无补偿需依兼职性质和相关约定而定。非全日制用工中，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，其常以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。一般劳务关系下，若未约定辞退补偿，通常无法主张；若有约定，则按约定补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应明确兼职性质，与用人单位沟通补偿事宜并形成书面约定。
2.工作中保留能证明工作内容、时长等的证据，以便在权益受损时维权。
3.若遭遇不合理辞退且协商无果，可寻求劳动监管部门或法律专业人士帮助。
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（一）若判断为非全日制用工，因其特点是以小时计酬，每日平均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下双方可随时终止用工，被辞退不能获得经济补偿。可收集工作时长、计酬方式等证据确定用工性质。
（二）若属于一般劳务关系，查看双方有无关于辞退补偿的约定。若有约定，按约定要求补偿；若没有约定，通常不能主张补偿。可以寻找聊天记录、邮件等确定有无相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。