工伤赔付不足怎么办

（一）确定赔付不足原因。若为社保经办机构核算有误，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，申请重新核算。

（二）若因用人单位未足额缴纳工伤保险费致赔付不足，先与单位协商，要求补足差额。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔付不足时应先确定原因再采取对应措施。若社保经办机构核算有误，可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请重新核算；若因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致赔付不足，差额由单位补足。
2.解决措施和建议如下：
-若为社保经办机构问题，及时准备好相关材料申请重新核算，保障核算结果准确。
-若是用人单位未足额缴纳保费，先与单位协商要求补足差额。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护权益。
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结论：
工伤赔付不足时，需先确定原因，社保经办机构核算有误可申请重新核算；用人单位未足额缴纳工伤保险费的，可协商补足，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
当遇到工伤赔付不足的情况，依据相关法律规定，不同原因有不同的处理方式。若因社保经办机构核算有误，劳动者可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料要求重新核算。若因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致赔付不足，用人单位需补足差额。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位改正，同时劳动者也能通过仲裁和诉讼的法律途径来维权。若在工伤赔付方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到工伤赔付不足的情况，首要的是确定赔付不足的原因。这是解决问题的基础，只有明确原因，才能采取正确的应对措施。
（2）如果是社保经办机构核算有误，可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，向社保经办机构申请重新核算，以确保赔付金额的准确性。
（3）要是用人单位未足额缴纳工伤保险费造成赔付不足，按照规定，差额部分应由用人单位补足。可以先与用人单位协商，要求其承担补足责任。
（4）若协商不成，有两种途径可维护权益。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到工伤赔付不足问题，要及时收集相关证据。不同原因导致的赔付不足，解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.明确赔付不足原因。若为社保经办机构核算出错，持工伤认定、劳动能力鉴定等材料申请重新核算。

2.若因单位未足额缴纳保费致赔付不足，差额由单位补足。先与单位协商，要求其担责。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。