工厂裁员不赔偿该怎么办

1.协商：工厂裁员不赔偿，可与工厂沟通，说明按法律规定，裁员应按工作年限给予补偿，每满一年给一个月工资。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.诉讼：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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工厂裁员不赔偿，劳动者可多途径维权。可先与工厂协商，指出按法律规定，用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商是解决问题的友好方式，利于维护双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查处理。这能借助行政力量，推动问题解决。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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结论：
工厂裁员不赔偿，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员需支付经济补偿，标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。当工厂裁员不赔偿时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与工厂协商时，劳动者要清楚告知工厂按法律规定，经济性裁员需按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工厂裁员不赔偿时，劳动者与工厂协商是首要途径。法律规定用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，协商能和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对工厂调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询。