高管赔偿金如何计算方法

高管赔偿金计算分情况：
-若单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
-若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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结论：
高管赔偿金计算需区分情形，违法解除时按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位违法解除与高管的劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，若高管工作五年但月工资过高，经济补偿最多按当地月平均工资三倍支付十二年的对应金额。若遇到赔偿金计算相关的难题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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1.高管赔偿金计算要依不同情形处理。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遇到违法解除情况时，收集好工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除与高管的劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据高管在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：高管计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，不同情况计算方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当用人单位违法解除与高管的劳动合同，先确定高管在本单位的工作年限。工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算高管劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）最后将算出的经济补偿乘以二，得到违法解除劳动合同应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。