工伤未成年子女抚养费多少

1.工伤赔偿无未成年子女抚养费，但有供养亲属抚恤金。职工因工死亡，符合条件的未成年子女能按月领抚恤金，标准是职工本人工资的30%。若子女为孤儿，每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
2.本人工资是职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
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结论：
工伤赔偿中没有未成年子女抚养费，有供养亲属抚恤金。符合条件的因工死亡职工的未成年子女可按月领取，标准为职工本人工资的30%，孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤赔偿体系里，对于因工死亡职工符合条件的未成年子女，以供养亲属抚恤金的形式给予保障。计算标准明确为职工本人工资的30%，如果子女是孤儿，会适当提高到40%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并且设置了上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。这样的规定能合理保障未成年子女的权益，同时确保赔偿在合理范围内。如果遇到工伤赔偿以及供养亲属抚恤金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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工伤赔偿中虽无未成年子女抚养费项目，但有供养亲属抚恤金。职工因工死亡，符合条件的未成年子女可按月领取，标准是职工本人工资的30%，若子女为孤儿每人每月在该标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
1.要准确界定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.相关部门应加强对该赔偿项目的宣传，让职工和家属清楚权益。企业要及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。家属在遭遇此类情况时，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中虽无未成年子女抚养费项目，但存在供养亲属抚恤金。职工因工死亡后，符合条件的未成年子女能够按月领取。
（2）供养亲属抚恤金标准为职工本人工资的30%，若子女是孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
（3）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需符合相关条件，且计算标准较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请供养亲属抚恤金，应确认未成年子女是否符合领取条件，准备好相关证明材料，如关系证明、子女身份证明等，向当地工伤保险经办机构提出申请。
（二）计算本人工资时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）每月领取的供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的30%；若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，同时要注意各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。