被裁员要不到工资怎么办

（一）与用人单位协商，清晰指出按时足额付薪是其法定义务，尝试和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查，促使单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被裁员却拿不到工资，可按以下办法解决：
一是与单位协商，表明按时发工资是其义务，和平解决问题。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们监督单位并责令支付。

三是申请调解，达成协议后让单位履行。

四是申请仲裁，要在规定时间内提出，备好证据。

五是对仲裁不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
被裁员要不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以被裁员后要不到工资，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是较为和平的解决方式，能明确指出其支付工资的法定义务。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付。劳动争议调解组织调解达成的协议也具一定效力，可要求单位履行。申请仲裁要在规定时效内且准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在处理被裁员工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更妥善地解决问题。
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被裁员要不到工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，指出按时足额付薪是其法定义务，和平解决问题。若协商无果，还有以下途径。
1.向劳动监察部门投诉，借助其监督检查职能，责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起规定时间内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合理顺序尝试解决途径，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被裁员工资问题的首选项，法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，此方式有利于和平解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可要求用人单位履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的时效内提出，并准备好相关证据材料。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
要注意各途径的时间限制和证据准备，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。