没签合同交社保被辞退了怎么赔偿

若未签合同且因单位交社保而被辞退，劳动者可主张以下赔偿：
1. 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从第二个月起至满一年时止。
2. 违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴在职期间的社保。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于没签合同交社保被辞退了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月，应支付4个月的双倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 被辞退赔偿：
如果是用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退则支付6个月工资的赔偿金。
3. 社保问题：
可要求用人单位补缴未缴纳的社保。可向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，比如无法享受社保待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
4. 维权途径：
先与用人单位协商解决赔偿和补缴社保问题。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金以及补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位没签合同且交社保后将劳动者辞退，劳动者可主张多项赔偿。
2. 未签合同方面，从用工第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
3. 被违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 同时，可要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。劳动者应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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如果劳动者遭遇没签合同且交了社保却被辞退的情况，赔偿方式如下：
没签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，用人单位要支付双倍工资给劳动者。
而关于被辞退的赔偿，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在该单位工作了两年零三个月，月工资为5000元。那么没签合同的双倍工资赔偿是从第二个月到第十二个月，共11个月，即11×5000 = 55000元。被违法辞退的赔偿金则是2.5×5000×2 = 25000元。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。