你好，假如本人是大渡口的，想请教单位一年没有交保险怎么办

单位一年没有交保险，员工可以依法要求补交。
单位一年没有交保险，员工可以依法要求补交。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若存在劳动合同和工资发放记录：员工可凭劳动合同、工资条、银行流水等材料向社保部门申请补缴。
2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：员工可通过工资发放记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，再申请补缴。
3. 若公司拒不配合补缴：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制公司履行缴纳义务。
4. 若公司已注销或破产：补缴难度较大，需视公司资产清算情况而定，建议尽快向社保机构申报债权。
5. 若员工自愿放弃社保：该行为不具法律效力，员工仍可依法要求补缴，公司有法定义务为其缴纳。
6. 若员工刚发现公司未缴纳社保：应尽快收集证据并启动维权程序，避免超过仲裁时效（通常为一年）。
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单位一年没有交保险的法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第六十条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，如果单位一年没有为员工缴纳社会保险，社保征收机构有权责令其补缴。此外，该条还赋予社保征收机构查询公司账户、划拨资金、要求担保甚至申请法院查封拍卖财产的权利，以确保补缴执行。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”该条款明确了用人单位缴纳社保的法定义务，员工个人不能放弃，也不能通过协议免除公司的缴纳责任。

结合“单位一年没有交保险”的问题，上述法律规定表明，无论单位出于何种原因未缴纳社保，员工都有权要求其依法补缴，且社保征收机构有义务介入处理。因此，员工在掌握相关证据后，可依法向社保征收机构申请补缴或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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单位一年没有交保险，建议采取以下实用行动方案。
1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资水平。这些证据是申请补缴或提起仲裁的基础材料。

2. 向社保征收机构申请补缴：携带相关证据材料前往当地社保局，填写补缴申请表，要求单位依法补缴社保。

3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处并督促补缴。

4. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并承担相关法律责任。

选择上述方案时，应根据单位配合程度、证据充分性以及时间紧迫性综合判断。若证据充分且单位愿意协商，优先通过社保局解决；若单位拒绝配合，建议尽早启动仲裁程序。

如您目前正面临单位一年未交社保的情况，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，维护您的合法权益。
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单位一年没有交保险，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2023年1月发现单位自2022年1月起未缴纳社保，若其在2024年2月才申请仲裁，则可能因超过时效而无法维权。

2. 社保权益受损风险：未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老、工伤等情况下无法享受相应保障。例如，一名员工在单位工作期间因病住院，因未缴纳医保，相关医疗费用需自行承担，造成较大经济损失。

3. 证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，将难以证明劳动关系和工资水平，从而影响社保补缴申请或仲裁结果。

综上，单位一年未缴纳社保将带来多重法律风险，建议员工尽快收集证据并采取法律手段维权，确保自身合法权益不受侵害。
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