辞职要赔钱的合同违法吗

辞职要赔钱的合同条款不一定必然违法。
一方面，如果该条款是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，同时也不违反法律法规的强制性规定，那么它具有法律效力。例如，劳动者违反竞业限制约定或服务期约定，按照合同约定赔偿用人单位损失，这种约定是合法有效的。
另一方面，如果合同中约定的辞职赔钱条款不合理地加重了劳动者的责任，排除了劳动者的主要权利，或者违反了法律关于劳动者辞职权的基本规定，那么该条款可能被认定为无效。比如，仅仅因为劳动者提前辞职就要求巨额不合理赔偿，而没有合理依据的，该条款可能不被法律认可。
总之，判断辞职要赔钱的合同条款是否违法，需综合考量合同具体内容、订立背景及是否符合法律规定等多方面因素，不能一概而论。若对相关条款的合法性存疑，可咨询专业法律人士或通过劳动仲裁、诉讼等途径确定。
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关于辞职要赔钱的合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职要赔钱的合同不一定违法，需分情况来看：
1. 一般情况：如果合同中约定的辞职赔钱条款是基于双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，同时不违反法律法规强制性规定，那么该条款通常是有效的。比如双方约定在服务期内提前辞职需支付违约金，这是合法的。
2. 违法情况：若辞职赔钱条款限制了劳动者的合法辞职权，比如设置不合理高额违约金，或者在不存在法定情形下随意要求劳动者赔偿，那就是违法的。例如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订辞职赔钱条款，这种合同条款无效。
3. 判断方法：首先看条款是否符合法律规定的可撤销或无效情形。若劳动者认为条款不合理，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请认定其效力。
4. 应对建议：签订此类合同时，劳动者要仔细审查条款内容，不清楚的及时咨询律师。若已签订且认为条款违法，可通过合法途径维护自身权益，主张合同条款无效或调整不合理的赔偿金额。
总之，辞职要赔钱的合同不能一概而论其违法性，关键在于具体条款是否符合法律规范。
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辞职要赔钱的合同不一定违法。
1. 一般情况下，如果合同中关于辞职赔钱的条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，是有效的。比如用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定提前辞职，需按约定支付违约金。
2. 然而，如果该条款显失公平，如严重加重员工辞职成本，超出合理范围，或者是以欺诈、胁迫手段订立，损害员工合法权益，那么该条款可能被认定为无效。
3. 此外，若合同约定的辞职赔钱情形不符合法律规定的可约定违约金的情形，如仅仅因为员工提前辞职就随意要求高额赔偿，也可能不具有法律效力。总之，要综合具体合同条款及实际情况判断其是否违法。
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在劳动合同中约定辞职要赔钱，这样的合同条款是否违法，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果该条款是用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上依法订立，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，同时约定的赔偿内容合理合法，那么该条款是有效的。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，此时按照约定支付违约金是合理的，合同相关条款不违法。
然而，如果合同中的辞职赔钱条款是用人单位利用其优势地位，强迫劳动者接受不合理的赔偿要求，或者存在排除劳动者主要权利、违反法律法规强制性规定等情况，那么该条款就是违法的。比如，约定劳动者在任何情况下辞职都要支付高额违约金，远远超出了合理范围，这种条款很可能因违法而无效。
总之，不能一概而论地说辞职要赔钱的合同就违法，要综合考量合同订立的背景、具体条款内容以及是否符合法律法规等多方面因素来确定其合法性。