五险一金都包括什么内容

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。从法律角度看，五险一金是劳动者的基本权益，由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求，以及在特定情况下的经济补偿。若单位未依法缴纳，劳动者权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊。若用人单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 用人单位未依法缴纳五险一金时，劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴；
2. 沟通无果后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；
3. 劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位补缴；若用人单位仍不缴纳，劳动者可申请劳动仲裁；
4. 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
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