没签劳动合同口头辞职可以随时离职吗

（一）无过错正常离职：即使没签劳动合同，员工通常也不能口头随时离职。已形成事实劳动关系，转正员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（二）用人单位有过错离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。
（三）主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，员工口头辞职不能随意随时离职，因为已形成事实劳动关系。通常员工需提前三十天书面通知单位解除关系；试用期员工提前三天通知即可。

2.若单位有未提供劳动保护、未按时发工资、未缴社保等过错，员工可随时解约，还能要经济补偿。

3.用工超一个月不满一年没签合同，员工能让单位付双倍工资。
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结论：
没签劳动合同，员工口头辞职通常不能随时离职，需按规定提前通知；但用人单位有过错时可随时解除并主张补偿，还能要求支付双倍工资。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要员工与用人单位形成事实劳动关系，员工就不能随意口头辞职后随时离职。正常情况下，员工需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动关系，试用期员工提前三日通知即可。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工有权随时解除劳动关系，并且不用提前通知，还能向单位主张经济补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体法律权益和操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.没签劳动合同，员工口头辞职通常不能随时离职。即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。正常情况下，员工应提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期员工提前三日通知。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。
3.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。

建议员工在遇到此类情况时，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）没签劳动合同不代表员工可随意口头辞职随时离职，即使无书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。正常情况下，员工要提前三十日书面通知单位解除劳动关系，试用期员工提前三日通知。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工无需提前通知就能随时解除劳动关系，还能获得经济补偿。
（3）自用工起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资。

提醒：
员工遇此类情况应注意保留工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。