公司员工出车祸算工伤吗

法律分析：
（1）员工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤认定范畴，“非本人主要责任”需依据交通管理部门的事故责任认定书等法律文书判定。
（2）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸受伤，或者因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害，也会被认定为工伤。
（3）若员工出车祸的时间和地点与工作无关，或者在上下班途中本人负主要责任，一般不能认定为工伤。

提醒：
员工申请工伤认定时要注意保留好相关证据，如事故责任认定书等。不同情况对应不同的认定结果，建议进一步咨询以精准分析。
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（一）员工判断自身是否属于工伤，首先查看是否在上下班途中，若在此期间发生车祸，要拿到交通管理部门的事故责任认定书，确认自己非主要责任，这样才可能被认定为工伤。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸，或者因工外出期间因工作原因受车祸伤害，可收集相关工作证据，申请工伤认定。
（三）若不在工作相关时间、地点出车祸，或上下班途中本人负主要责任，基本不符合工伤认定条件，不用按工伤流程处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上下班途中遇车祸，若本人非主要责任，算工伤。“非本人主要责任”看交管部门的事故责任认定书。
2.工作时间、场所内，因工作出车祸，或因工外出期间因工作遇车祸，算工伤。
3.非工作相关时间、地点出车祸，或上下班途中本人负主要责任，通常不算工伤。
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结论：
公司员工出车祸是否算工伤需看具体情况，符合特定条件算工伤，不符合则不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这里“非本人主要责任”以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据，应认定为工伤。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害的，也属于工伤认定范畴。反之，若员工在非工作相关时间、地点出车祸，或本人负主要责任的上下班途中车祸，通常不能认定为工伤。工伤认定关乎员工权益和公司责任，若遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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公司员工出车祸是否算工伤需依据具体情形判断。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，以及在工作时间和场所内、因工外出期间因工作原因受车祸伤害，都应认定为工伤。非工作相关时间地点出车祸，或本人负主要责任的上下班途中车祸，通常不算工伤。
1.上下班途中：若员工在上下班途中遭遇交通事故，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书来判定是否为“非本人主要责任”，若是则算工伤。
2.工作中：在工作时间和场所内，因工作原因受车祸伤害，或因工外出期间因工作原因受车祸伤害，算工伤。
3.非工作相关：在非工作相关时间、地点出车祸，或本人负主要责任的上下班途中车祸，不算工伤。

公司应加强安全教育，员工自身也需增强安全意识，在遭遇车祸时及时保留相关证据，以便准确认定工伤。