单位未按时发工资怎么办

结论：
单位未按时发工资，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可先尝试让单位说明原因并支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位需限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是从行政监管角度保障劳动者权益。申请调解可在第三方介入下达成解决协议。仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，能通过法律程序维护劳动者权益。在此过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在遇到单位未按时发工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：当单位未按时发工资，可先和单位沟通，让其说明缘由并及时支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。单位会被责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。调解不成，可申请仲裁，对裁决不服可起诉。

4.收集证据：注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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1.单位未按时发工资，劳动者可多途径维权。可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位沟通协商，要求说明工资未按时发放原因并及时支付，以和平方式解决问题。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会责令单位加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按约定履行。
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
整个过程中，注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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（一）与单位协商，要求说明未按时发工资的原因并及时支付。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应依约履行。

（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位未按时发工资，劳动者可先与单位协商，促使单位说明原因并及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商无果时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应依约履行。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（5）在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。