职工工伤的界定标准是什么

1.职工工伤界定有严格且明确的体系。符合工伤认定的情形包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。同时，要严格遵守工伤认定相关规定，及时为符合条件的员工申请工伤认定，保障员工权益。员工自身也需遵守工作规范，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
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法律分析：
（1）职工工伤界定有严格且明确的标准。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，这是最常见的工伤情形，保障了职工在正常工作进程中的权益。
（2）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，也被认定为工伤，这体现了对工作完整性的保护，使职工在整个工作关联过程中都有保障。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都纳入工伤范围，全面考虑了职工工作的不同场景和风险。
（4）一些特殊情况视同工伤，如工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害等，彰显了对职工生命健康和社会公益行为的尊重。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤，避免了不合理的工伤认定。

提醒：职工需注意收集工伤相关证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.应认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
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结论：职工工伤界定有明确标准，符合特定情形应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定为工伤。
法律解析：依据相关法律，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情况应认定为工伤，比如在工作中履行职责遭暴力伤害、患职业病等。还有在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等情况视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。这是为了保障职工在工作中的合法权益，同时避免不合理的工伤认定。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况是否属于工伤，维护自己的合法权益。
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（一）职工判断自身情况是否属于工伤，可对照上述明确标准。若在工作中受伤，先确定是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。
（二）对于上下班途中的工伤认定，要注意收集非本人主要责任的相关证据，如交通事故责任认定书等。
（三）若突发疾病，家属需关注是否在工作时间和岗位上，且抢救时间是否在48小时之内。
（四）若存在不得认定为工伤的情形，职工应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。