一次性工伤死亡赔偿标准是啥

结论：
一次性工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
一次性工伤死亡赔偿有三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是为因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属设立，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。若遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一次性工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准计算，这为处理工亡职工后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是为保障工亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。其按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，确保了分配的合理性。
（3）一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。

提醒：
申请一次性工伤死亡赔偿需准备齐全相关材料，遵循法定程序。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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一次性工伤死亡赔偿涵盖三项：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。

三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.一次性工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金是给予死者家属用于丧葬事宜的费用，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这有助于减轻家属在处理丧葬时的经济负担。
2.供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保了合理分配。
3.一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在一定程度上缓解家庭因失去主要劳动力面临的经济困境。

建议企业积极为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险；家属在遭遇工伤死亡情况时，及时了解赔偿政策并按程序申请赔偿。
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（一）若遇到一次性工伤死亡赔偿情况，家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明工伤事实。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定填写申请表并提交材料。
（三）计算各项赔偿金额，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出；供养亲属抚恤金根据亲属情况和比例计算，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。