怎样解决拖欠工资的人

被拖欠工资可通过合法途径解决。

1.与用人单位协商，明确表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录或录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使单位依法支付工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这既能和平解决纠纷，又要注意保留相关聊天记录或录音，以备后续维权之需。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门调查处理。
（3）若对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，维护自身权利。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商时，明确坚定要求支付工资，用文字聊天或录音等方式保留好协商记录，这是维权的初步证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明与单位的劳动关系以及工资情况，利于劳动监察部门调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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解决工资拖欠问题，可参考以下步骤：
1.与单位协商，明确表达支付工资的诉求，保留聊天记录或录音。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
合法维权可保障自身权益，也能促使单位依法支付工资。
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结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，先与单位协商是较为温和的解决方式，协商时保留证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可提高处理效率。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。