拖欠工资没有合同怎么讨回

即使没有签订劳动合同，被拖欠工资也能通过合法途径讨回。

收集能证明劳动关系的证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可按以下步骤维权：
1.与单位协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径维权，能切实保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）没有劳动合同时，收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等可作为存在劳动关系的有力凭证，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，和平沟通可能使问题得到快速解决。
（3）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交申请和证据，通过仲裁可更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉需注意时效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没有劳动合同，被拖欠工资也能讨薪：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是与单位协商，要求其支付工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
四是可申请劳动仲裁，要在规定时效内提交申请与证据。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。合法维权能保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系的存在不单纯依赖劳动合同。工资支付记录、工作证等证据能证明存在劳动关系。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是一种行政手段保障劳动者权益。仲裁是法定前置程序，能通过专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。当遇到被拖欠工资的情况，每个人都应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。若对讨薪流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。