怎么起诉公司不发工资逃税

起诉公司不发工资与逃税确实是不同法律问题需分别处理。不发工资属于劳动纠纷，逃税则涉及税收违法。

对于不发工资问题，先和公司协商，若协商无果，准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可要求公司支付工资和经济补偿。

对于逃税问题，不能直接起诉，应收集公司逃税证据，如虚假账目、隐瞒收入等材料，向当地税务机关举报。税务机关会调查，查证属实会依法处罚公司，构成犯罪会移交司法机关追究刑责。

建议：遇到不发工资及时收集证据维权，逃税问题积极收集线索举报，维护自身权益和税收秩序。
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法律分析：
（1）起诉公司不发工资属于劳动纠纷范畴。员工首先应尝试与公司友好协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，就需要收集劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，不仅可要求公司支付工资，还能主张经济补偿。
（2）起诉公司逃税则属于税务违法问题。由于不能直接起诉，所以需要收集公司逃税的证据，像虚假账目、隐瞒收入等相关材料。然后向当地税务机关举报，税务机关会进行调查，一旦查证属实，会依法对公司进行处罚，若构成犯罪，将移交司法机关追究刑事责任。

提醒：
处理这两类问题证据收集很关键，且不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）不发工资问题：先尝试与公司协商，若协商无果，就着手准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，凭借这些去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，让公司支付工资和经济补偿。
（二）逃税问题：不能直接起诉公司逃税，要收集如虚假账目、隐瞒收入等逃税证据，将这些材料提交给当地税务机关进行举报。税务机关会开展调查，若情况属实，会对公司进行处罚，若构成犯罪，会移交给司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条规定，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。
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1.起诉公司不发工资和逃税属不同法律问题，需分开处理。不发工资，先和公司协商，协商无果，准备好劳动合同等能证明工作和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司付工资和经济补偿。
2.逃税问题不能直接起诉，可收集虚假账目等逃税证据，向当地税务机关举报。税务机关会调查，情况属实会处罚公司，构成犯罪的会移交司法机关追责。
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结论：
起诉公司不发工资和逃税需分别处理，不发工资应先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；逃税不能直接起诉，需收集证据向税务机关举报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护权益，要求公司支付工资和经济补偿。而关于逃税，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，任何单位和个人都有权对逃税行为进行举报。税务机关负责税收征管和违法行为查处，发现逃税会依法处理，构成犯罪的会追究刑事责任。因此，劳动者遇到公司不发工资和逃税问题时，应按不同流程处理。若在处理过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。