一年一签合同到期有赔偿吗

1.劳动合同到期赔偿情况分两种。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.其他合同，按约定执行。约定到期有赔偿就按约定来，没约定一般无赔偿。
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一年一签合同到期赔偿问题需依不同情形判断。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿；而用人单位不续订或降低条件续订被拒，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其他合同则按约定处理，有赔偿约定就按约定执行，无约定通常无赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，合同到期前与用人单位积极沟通续约情况。
2.签订其他合同时，仔细阅读条款，明确到期赔偿约定。
3.若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
一年一签合同到期是否有赔偿要分情况，劳动合同看用人单位是否维持或提高条件续订；其他合同看有无相关赔偿约定。
法律解析：
对于劳动合同，当期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，赔偿情况依据合同约定，有约定到期赔偿的按约定处理，无约定一般就没有赔偿。如果大家在合同到期赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能为大家提供更精准、详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同一年一签且到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位决定不续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于其他合同，是否赔偿要看合同约定。若合同约定到期有赔偿，就按约定处理；若没有相关约定，通常无需赔偿。

提醒：在处理合同到期问题时，要仔细查看合同条款。劳动合同中，劳动者要留意用人单位续订条件；其他合同按约定执行，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同情况：
如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。
若用人单位不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）其他合同情况：
赔偿依据合同约定执行，有约定到期赔偿就按约定处理，无约定通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。