合同期内被辞退是否有补偿金

（一）若认为自身无过错却被辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（二）与用人单位友好协商，明确表达对辞退决定的意见，要求合理补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
合同期内被辞退是否有补偿金需根据辞退原因确定，若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若劳动者存在法定过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位合法辞退，就没有补偿金。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的合法管理秩序。如果遇到合同期内被辞退的情况，且不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）合同期内被辞退，补偿金问题需具体情况具体分析。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被合法辞退时，用人单位无需支付补偿金。

提醒：
合同期内被辞退，要明确辞退原因，判断是否符合支付补偿金条件。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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合同期内被辞退是否有补偿金需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法辞退，用人单位无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身被辞退原因，判断辞退是否合法。
2.若认为辞退违法，可收集劳动合同、工作记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.合同期内被辞退，不一定都有补偿金，得看具体情况。

2.若单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若劳动者有严重违规等法定过错，单位合法辞退，无需支付补偿金。总之，有无补偿金取决于辞退原因。